人力资源定位和角色

作者： 浏览次数：2312 日期：2019-05-10

当今社会，各行各业都在发生巨变，企业面临前所未有的冲击，人力资源遭遇前所未有的挑战。国有企业长期受到传统思维与体制的约束和限制，人力资源更加不能适应和支撑企业改革创新、做强做大的步伐。企业人力资源如何转型，人力资源怎样重塑自身定位和角色：

提升“高度”——提高战略支撑度和影响力

磨炼“精度”——增强专业性，成为人力资源权威专家

增强“效度”——释放活力，提高效率

增强“温度”——关注人本，留住人才

——德勤